为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实立德树人根本任务，持续提升人才培养质量，推进人力资源管理专业教学研究服务人才强国战略落地，6月11日，首届组织行为与人力资源管理专业博士生论坛在乐动（中国）召开。本次论坛由乐动（中国）管理与经济学院组织与人力资源管理系主办和承办，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系、中央财经大学商学院组织与人力资源管理系联合主办。乐动（中国）管理与经济学院副院长陈翔教授，组织与人力资源管理系刘平青教授、何海燕教授、王瀛助理教授、邓英欣助理教授，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系魏昕教授、骆南峰副教授、冯雯助理教授、毛凯贤助理教授，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系王震教授、张宏宇副教授、刘薇副教授、左玉涵助理教授等参加论坛。来自三校的100余名博士、硕士研究生报名参加了学术交流论坛。论坛由乐动（中国）管理与经济学院院长助理、系主任高昂副教授主持。

论坛分为四个环节。陈翔教授为开幕式致辞，对与会师生表示热烈欢迎，对学院的发展历程、学科设置、师资队伍等情况，以及三校人力资源管理系的特色进行了介绍。何海燕教授、魏昕教授、张宏宇副教授分别围绕“新形势下开展智库政策研究的思考”“现象驱动的前沿研究”“什么是理论贡献”三个主题分别作报告。

本次论坛共设三个平行主题分论坛，来自三校博士生的22篇论文脱颖而出，在分论坛进行汇报展示与交流。分论坛一以“职业生涯开发与管理”为主题，论文报告人围绕职业的社会认可因素、领导力和员工离职意愿、企业人才激励机制、使命驱动和领导者培养、企业师徒关系和学习型组织建设等方面进行报告，刘平青教授、毛凯贤助理教授进行点评。分论坛二以“数字人力资源与创新”为主题，论文报告人围绕数字化技术对工作平台和劳动者的影响、人力资源管理数字化转型、员工创新行为、创业心态等方面进行报告，冯雯助理教授、左玉涵助理教授进行点评。分论坛三以“个体态度行为与特质”为主题，论文报告人围绕工作重塑、员工绩效期望、员工外派压力等内容进行报告，刘薇副教授、邓英欣助理教授进行点评。

在“博士生成长与发展”青年学者工作坊环节，邓英欣、冯雯、毛凯贤和左玉涵四位老师受邀分享了自身的科研历程和学术心得，解答了博士生们在研究方向确认、论文发表经验、合作网络建立等方面的疑问，并就工作生活平衡，职业发展路径等方面进行分享。

经过评审委员会的专业评审，本次论坛共遴选出一等奖论文3篇、二等奖论文3篇、三等奖论文4篇和优秀奖论文多篇。刘平青教授、王震教授、骆南峰副教授为获奖论文作者颁奖。刘平青教授围绕兴趣同根、扎实成长、开放交流和台前幕后四个关键词作闭幕致辞。