关于管理职员岗位和工勤技能岗位聘用工作程序和时间节点安排的通知

人函[2008]79号

各学院（含体育部）、部、处级单位：
    按照学校岗位设置和聘用工作安排，此次管理职员岗位和工勤技能岗位聘用工作程序和时间节点安排如下：
    一、管理和工勤岗位聘用相关文件的征求意见(10月14日至16日)：
    10月14日，下发《乐动（中国）岗位设置管理实施办法》的附件三《乐动（中国）管理岗位首次聘用过渡办法》和附件四《乐动（中国）工勤岗位设置和聘用实施细则》的征求意见稿，以及具有副高级专业技术职务管理人员情况摸底表，各单位务必在10月16日下班前将对征求意见稿的反馈意见以书面形式上报，同时上报具有副高级专业技术职务人员情况摸底表。
    二、设有专业技术岗位的直属单位以及后勤和产业系统的人员分类工作（10月14日至16日）：
    根据学校对人员分类的基本原则，校医院、图书馆、学报办公室、学位杂志社、档案馆、附属小学、现代教育技术与网络信息中心、继续教育学院、后勤集团、产业系统需在10月16日下班前，将本单位在编在岗人员按照管理、工勤、教师、其他专技四类进行分类并填报人员分类汇总名单。
    三、正式下发管理和工勤岗位聘用文件并布置有关工作（10月17日至21日）：
    10月17日至20日党委常委会将审议管理和工勤岗位聘用文件，10月21日后学校布置管理职员岗位和工勤技能岗位聘用工作。
    四、各单位组织本单位人员填写岗位聘用相关申请表并上报学校（10月21日至24日）:
    1、管理职员岗位应聘人员填写《乐动（中国）（管理职员）岗位聘用申请表》；按照干部人事管理权限由上级任命、学校党委和行政任命的管理干部由学校按照管理干部任职名单统一核定至对应的管理职员岗位，无需填写《乐动（中国）（管理职员）岗位聘用申请表》。
    2、申报正高级三级专业技术岗位聘用的五级及以上职员填写《五级及以上职员参加正高级三级专业技术岗位聘用申请表》和《申报人主要管理、教学、科研成果一览表》。
    3、参加正高级三级专业技术岗位工资评审的五级以下职员填写《五级以下职员参加正高级三级专业技术岗位工资评审申请表》和《申报人主要业绩一览表》。
    4、具有副高及以下专业技术职务，参加专业技术职务岗位工资分级评审的管理人员填写《管理职员参加专业技术岗位工资分?镀郎笊昵氡怼贰?
    5、工勤技能岗位应聘人员填写《乐动（中国）（工勤技能）岗位聘用申请表》。
    6、10月23日前各单位向校岗位设置和聘用工作办公室（人事处）提交本单位申报正高级三级专业技术岗位聘用的五级及以上职员推荐名单以及申报三级专业技术岗位工资分级的五级以下管理人员推荐名单（同时需附个人申报表和业绩证明材料）。
    7、10月24日前各单位向校岗位设置和聘用工作办公室（人事处）提交本单位管理职员岗位应聘人员名单、参加副高及以下专业技术职务岗位工资分级评审的管理人员推荐名单（同时需附个人申报表和业绩证明材料）、以及工勤技能岗位应聘人员名单。
    五、组织评审（10月24日至11月3日）:
    10月24日至26日学校岗位设置和聘用工作小组完成各类应聘人员的资格审查。11月3日前学校专业技术岗位聘用委员会对申报正高级三级专业技术岗位聘用的五级及以上职员和参加正高级三级专业技术岗位工资评审的五级以下职员进行评审；学校管理和工勤技能岗位聘用委员会审定拟聘管理职员岗位人员和工勤技能岗位人员名单，及对参加专业技术职务岗位工资分级评审的管理职员进行评审。
    六、公示：
    11月5日后聘用结果进行公示。

    附：有关表格将根据工作进度在人事处网站上发布，供下载使用。
 

                                       岗位设置和聘用工作办公室   
                                           二〇〇八年十月十四日